Tezi Membangun Agen AI untuk Manajer Perekrutan

Agen AI sedang menjadi tren saat ini, dan perusahaan rintisan tahap awal Tezi tengah mengembangkan satu untuk membantu tim SDM menemukan kandidat yang tepat untuk suatu pekerjaan. Perusahaan rintisan tersebut mengklaim bahwa bot tersebut akan memilah resume untuk menemukan yang sesuai dengan kriteria perekrutan, mengosongkan waktu di kalender perekrut untuk mengatur wawancara, dan mengirim email kepada kandidat.

Hari ini perusahaan mengumumkan suntikan dana awal sebesar $9 juta untuk membantu mendorong perjalanannya menuju ketersediaan produk umum.

Untuk saat ini, mereka meluncurkan produk alfa dengan beberapa pelanggan desain minggu ini, tetapi itulah visinya, menurut CEO dan salah satu pendiri Raghavendra Prabhu. Ia mengakui bahwa HR telah menggunakan penyaringan resume otomatis selama beberapa waktu, tetapi Tezi melihat peluang dengan model bahasa besar (LLM) generasi berikutnya untuk membangun alat perekrutan yang lebih canggih bagi HR.

“Saya pikir kombinasi penalaran dan bahasa alami memberi kita pilihan untuk membangun sesuatu yang sangat, sangat berbeda dari apa yang telah dilakukan perangkat lunak di area ini selama ini,” katanya.

Salah satu pendiri dan COO Jason James mengatakan bahwa menurutnya perangkat yang tersedia saat ini belum memadai. “Katakanlah Anda menerima seribu lamaran. AI, ML, atau algoritme di masa lalu akan dapat memberi tahu Anda bahwa ini adalah resume yang bagus,” katanya. “Namun, manusia masih perlu mengirim email, menjadwalkan wawancara, dan sebagainya. Dan yang memungkinkan sekarang adalah alur kerja yang lengkap, bukan hanya pemeringkatan dasar.”

Para pendiri mengakui bahwa pada tahap ini, manusia perlu tetap terlibat dalam proses tersebut dan harapannya adalah bahwa proses ini akan sepenuhnya otomatis seiring dengan peningkatan model. Selain itu, kumpulan kandidat yang muncul dari setiap pencarian kerja akan bergantung pada kualitas permintaan dan deskripsi pekerjaan.

Meskipun mereka memahami bahwa otomatisasi dapat menimbulkan bias, mereka mencoba mengurangi bias tersebut sebisa mungkin. Dari sudut pandang mereka, mereka mengambil umpan balik apa pun yang datang dari manajer perekrutan dan menilainya secara objektif terhadap resume. Mereka tidak dapat mengontrol seperti apa umpan balik itu, tetapi mereka mengatakan bahwa mereka mencoba meminimalkan bias apa pun di pihak mereka.

“Jika Anda berasumsi bahwa ada bias yang berasal dari pemberi kerja, kami tidak akan dapat mencegahnya saat ini. Yang akan kami lakukan adalah melindungi diri dari kemungkinan menambahkan bias apa pun ke dalam campuran melalui cara algoritmik,” kata James. Mereka menghindari melihat pola perekrutan historis. Mereka ingin model tersebut sesuai dengan keterampilan dan kriteria lain yang telah ditetapkan oleh manajer perekrutan.

Mereka telah melatih model mereka pada 250 juta profil yang telah mereka lisensikan dari penyedia data dan telah bekerja dengan model OpenAI dan Anthropic sejauh ini dan menyesuaikannya dengan persyaratan perekrutan mereka.

Perusahaan ini baru saja mulai. Diluncurkan awal tahun ini. Mereka mulai bekerja dengan 15-20 klien desain, dan harapannya adalah mereka akan menyelesaikan semua kendala dan mendapatkan distribusi beta yang lebih luas akhir tahun ini.

Putaran awal senilai $9 juta dipimpin oleh 8VC dan Audacious Ventures dengan partisipasi dari Liquid 2, Afore, PrimeSet, South Park Commons dan pelaku industri.