Pelajari Cara Merekrut di Tahun 2025 di Disrupt 2024

Seiring dengan berkembangnya dunia startup, strategi perekrutan pun ikut berkembang. Dengan semakin ketatnya pasar tenaga kerja dan perusahaan teknologi besar yang melakukan perampingan, para pendiri perusahaan harus menavigasi pasar kerja yang konservatif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Lanskap perekrutan pada tahun 2025 akan menawarkan tantangan dan peluang bagi mereka yang dapat beradaptasi. Para pendiri kini memiliki pengaruh yang lebih besar, tetapi rasa hormat terhadap staf dan retensi para pelaku utama tetap penting. Bagaimana para wirausahawan dapat mencapai keseimbangan ini?

Bergabunglah dengan kami di TechCrunch Disrupt 2024 di Moscone West di San Francisco dari tanggal 28-30 Oktober, untuk berbincang dengan Heather Doshay, mitra, People & Talent di SignalFire; Lauren Illovsky, mitra bakat di CapitalG; dan Roger Lee, CEO Comprehensive.io untuk mengeksplorasi strategi perekrutan inovatif yang selaras dengan perubahan kondisi pasar.

Temui pembicaranya

Heather Doshay, Mitra, SDM & Bakat, SignalFire

Heather Doshay memiliki pengalaman hampir dua dekade membimbing perusahaan rintisan menuju kesuksesan melalui manajemen bakat strategis. Di SignalFire, sebuah perusahaan ventura yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan para pendiri dengan teknologi mutakhir, Heather memanfaatkan keahliannya untuk membantu perusahaan memanfaatkan bakat yang membanjiri pasar. Sebelum bergabung dengan SignalFire, Heather memegang peran eksekutif di Webflow dan Rainforest QA, dan memimpin Candidate Marketplace di Hired. Pemahamannya yang mendalam tentang perekrutan teknologi menjadikannya suara utama dalam dinamika perekrutan yang berubah saat ini dan bagaimana perusahaan rintisan dapat merekrut orang-orang dengan kinerja terbaik di dunia pascapandemi.

Lauren Illovsky, Mitra Bakat, CapitalG

Lauren Illovsky memimpin strategi bakat di seluruh portofolio CapitalG, bekerja sama erat dengan para pendiri untuk menyempurnakan perekrutan eksekutif dan pengembangan organisasi. Setelah sebelumnya bekerja di Accel dan Andreessen Horowitz, pengalaman Lauren mencakup berbagai aspek manajemen bakat, mulai dari membantu CEO bertransisi keluar dari peran mereka hingga mengidentifikasi anggota dewan yang dapat mendorong kesuksesan jangka panjang. Wawasannya yang mendalam tentang kepemimpinan perusahaan rintisan menjadikannya sumber daya yang sangat berharga bagi para pendiri yang menghadapi tantangan perekrutan yang rumit, khususnya dalam ekosistem perusahaan rintisan yang kompetitif.

Roger Lee, CEO, Comprehensive.io

Roger Lee telah merevolusi cara perusahaan mengelola kompensasi dengan Comprehensive.io, yang mengotomatiskan proses kompensasi yang rumit. Perusahaannya didedikasikan untuk menyederhanakan manajemen kompensasi dan meningkatkan transparansi gaji, faktor utama dalam merekrut dan mempertahankan bakat di pasar yang kompetitif saat ini. Sebagai pencipta Layoffs.fyi, situs web yang melacak PHK di industri teknologi, Roger selaras dengan tren ketenagakerjaan dan strategi kompensasi yang berubah di dunia teknologi. Roger dapat menawarkan solusi praktis bagi para pendiri yang bergulat dengan kompleksitas kompensasi di pasar tenaga kerja yang ketat.

Dapatkan wawasan berharga di Disrupt 2024

Bergabunglah dengan para pemimpin terkemuka ini yang berbicara di Builders Stage untuk memperoleh wawasan berharga tentang perekrutan dan mempertahankan talenta terbaik pada tahun 2025. Panel ini wajib dihadiri oleh para pendiri yang ingin memperoleh keunggulan kompetitif dalam lanskap startup yang terus berkembang. Dapatkan tiket Anda sekarang untuk menghemat hingga $600 selama Reboot Week, dan jadilah bagian dari percakapan yang membentuk masa depan akuisisi bakat.