Bagaimana para pemimpin ganja hitam mendorong ke depan

Dengan inisiatif keanekaragaman, kesetaraan dan inklusi (DEI) yang dihancurkan atau dikelilingi oleh administrasi presiden yang baru, muncul pertanyaan: Apa konsekuensi bagi komunitas cupnabish? Bagaimana perasaan eksekutif ganja teratas?

Baru-baru ini, trio para pemimpin kulit hitam dan Afro-Prubumi berbagi wawasan mereka tentang perjuangan yang dihadapi oleh pemilik bisnis kulit hitam di industri ini dan bagaimana perusahaan ganja dapat membantu meskipun pengurangan DEI. Mempertimbangkan topik -topik ini adalah Saki Fenderson, direktur acara di The Revel, produser acara online dan langsung yang berbasis di New York City yang melayani komunitas ganja; Terrence White, CEO Monko, merek ganja mewah; dan Cory R. Williams, manajer umum Little Beach Harvest, sebuah apotek ganja yang dimiliki oleh suku yang berkantor pusat di Southampton, New York.

T&J ini telah diedit untuk ringkasan dan kejelasan.

Apa saja tantangan yang dihadapi oleh pengusaha kulit hitam di industri ganja?

Saki Fenderson: Sebagian besar pemilik bisnis kulit hitam menghadapi suku bunga yang lebih tinggi dan lebih sedikit pilihan untuk meningkatkan modal, tetapi salah satu hambatan terbesar adalah, karena kurangnya kata -kata yang lebih baik, kredibilitas. Ada mitos bahwa pemilik bisnis kulit hitam adalah pebisnis yang buruk atau kami tidak begitu mengerti bagaimana menjalankan bisnis kami sendiri. Dengan demikian, kami melihat lebih sedikit dolar investasi dan cenderung melakukan bootstrap bisnis kami, yang mengarah pada perekrutan staf dengan biaya yang lebih rendah atau bekerja secara berlebihan dengan melakukan segala hal-hal yang tidak memenuhi persyaratan bagi kami. Ini bukan industri bootstrap. Keputusasaan untuk menjadi pemilik, dan keyakinan bahwa ganja dapat meningkatkan kekayaan pribadi membuat pemilik Black Business menjadi mangsa perjanjian investasi miring atau kebangkrutan pribadi.

Terrence White: Bagi banyak pengusaha kulit hitam, mengamankan lisensi ganja bukanlah hambatan terbesar: kurangnya dana dan sumber daya yang membuat kesuksesan hampir mustahil. Akses ke modal tetap adalah penghalang terbesar, dengan peluang terbatas untuk pinjaman, hibah, atau investor yang bersedia mendukung pelamar ekuitas sosial. Di luar pendanaan, tantangan seperti mengamankan real estat, memberikan biaya operasional, dan menavigasi birokrasi regulasi membuat hambatan jalan tambahan. Tidak seperti negara -negara seperti Maryland, yang telah mengalokasikan dana untuk ekuitas sosial, sebagian besar kota dan negara bagian menawarkan sedikit atau tidak ada dukungan keuangan, sehingga sangat sulit bagi pemilik bisnis kulit hitam untuk tidak hanya memasuki industri, tetapi juga mempertahankan dan menskalakan bisnis mereka.

Cory R. Williams: Tantangan terbesar bagi pengusaha kulit hitam di ganja bukan hanya tentang lisensi atau hambatan hukum – ini adalah akses ke jaringan yang tepat. Industri ini dibangun di atas hubungan. Sementara proses pendanaan dan lisensi secara teknis tersedia untuk semua orang, pengusaha kulit hitam sering menghadapi pengawasan yang lebih tinggi daripada investor, lebih sedikit akses ke kekayaan generasi, dan lebih sedikit peluang untuk memasuki saluran distribusi yang ada. Namun, bagi mereka yang membangun jaringan yang kuat dan menawarkan sesuatu yang unik untuk industri ini, ada peluang. Ini hanya membutuhkan lebih banyak ketekunan dan penentuan posisi strategis.

Apa pengalaman Anda dalam industri ini dengan upaya Dei?

Fenderson: Saya telah menjadi orang yang benar -benar percaya bahwa pemerintah akan mengecewakan kita. Itu tidak berarti bahwa kita seharusnya tidak menuntut apa yang adil, tetapi sistem tidak dibangun untuk kesuksesan kita. Saya juga tidak percaya ada cukup minat pribadi yang percaya dan percaya pada berinvestasi pada kita. Perempuan kulit hitam menerima kurang dari 1% dari $ 190 plus dana modal ventura yang diberikan di AS pada tahun 2024. Bayangkan seberapa rendah jumlahnya di ganja. Dan harus ada lebih sedikit dolar dalam program ekuitas.

Putih: Perjalanan saya di industri ganja dimulai di pasar lama, seperti banyak orang lainnya. Tetapi ketika tiba saatnya untuk beralih ke ruang hukum, catatan kriminal saya menjadi penghalang langsung untuk mendapatkan lisensi. Saya segera menyadari bahwa jika saya menunggu sistem berubah – jika saya mengandalkan negara untuk menyisihkan dana atau mereformasi kebijakan yang tidak adil – saya mungkin tidak akan pernah memiliki kesempatan untuk membuka pintu. Jadi saya harus membuat kesempatan sendiri. Saya mengangkat modal saya sendiri, membangun jaringan saya sendiri, dan menemukan jalan ke depan meskipun ketidakadilan dibangun ke dalam sistem.

Williams: Ketika DEI berada di garis depan, setidaknya ada pengakuan atas perbedaan rasial dalam lisensi, pendanaan, dan akses. Sekarang, ketika perusahaan mengurangi komitmen Dei, hambatan menjadi lebih jelas. Investor kurang bersedia untuk mengambil risiko terhadap bisnis yang dimiliki kulit hitam, dan program negara yang dirancang untuk meratakan lapangan bermain baik kekurangan dana atau terikat dalam birokrasi.

Peran apa yang bisa dimainkan oleh perusahaan ganja besar meskipun ada pengurangan DEI?

Fenderson: Perusahaan ganja besar perlu mengingat bahwa tanpa suara orang kulit hitam, pasien, veteran, dan pemimpin pasar warisan yang sudah ada sebelumnya, mereka tidak akan memiliki industri. Jika kita cukup baik untuk memenangkan legalisasi, kita harus memiliki nilai investasi. Tanpa KamiTidak akan ada tkeliman. Gunakan dolar untuk mendapatkan pembuat kebijakan untuk membuat peraturan kepatuhan yang konsisten dan perpajakan yang lebih rendah. Gunakan suara dan dolar untuk menciptakan peluang bagi pemilik/operator nyata di seluruh industri. Ada kue yang cukup besar bagi kita semua untuk ada.

Putih: Perusahaan ganja besar harus mengakui dampak perang terhadap narkoba dan kebutuhan akan keadilan sosial. Tanpa suara hitam, industri ini tidak benar -benar representatif. Budaya hitam adalah jantung dari ganja, dan perusahaan harus secara aktif berinvestasi dalam pengusaha kulit hitam, mendukung reformasi kebijakan, dan mencerminkan keragaman ini dalam bisnis mereka. Gagal melakukannya dengan risiko keaslian, kredibilitas, dan umur panjang industri.

Williams: Perusahaan ganja besar memiliki sumber daya untuk membuat perbedaan nyata, tetapi banyak yang memilih untuk tidak melakukannya. Jika mereka serius tentang ekuitas, mereka harus berinvestasi dalam merek milik hitam, menawarkan program keanekaragaman pemasok, dan menciptakan kemitraan yang memberikan peluang nyata, bimbingan, dan distribusi. Cukup keluarkan siaran pers tentang keragaman tidak cukup. Mereka harus disengaja dalam membuat ruang bagi pengusaha kulit hitam di pasar yang secara historis mereka tidak termasuk.