Manajer mendapat dorongan besar di pengecer terbesar di dunia.
Sementara sebagian besar perusahaan mengurangi peringkat mereka dalam manajemen, manajer toko Walmart kini dapat memperoleh kompensasi tahunan hingga $620.000 per tahun. Kata juru bicara Walmart yang tidak disebutkan namanya Jurnal Wall Street Gaji pokok untuk manajer telah meningkat dari $130.000 menjadi $160.000 per tahun – dengan batas gaji sebesar $250 ribu. Namun masih ada sumber lain: kompensasi dan bonus tambahan datang dalam bentuk hibah dan insentif saham. Presiden dan CEO AS John Furner mengumumkan beberapa insentif kuat bagi para manajer ini, yang mengelola ratusan karyawan dan pendapatan ritel jutaan dolar.
“Mulai tahun ini, manajer Walmart akan diberikan hibah tahunan berupa saham Walmart, berdasarkan format tokonya,” dia berbagi dalam sebuah video. Kenaikan minimum adalah $10.000 per tahun, setiap tahun, untuk manajer toko di daerah asal – ini adalah toko kecil yang mungkin tidak memiliki toko obat atau bahan makanan. “Untuk supercenter, biayanya masing-masing $20,000 dan mulai April ini,” katanya. “Ini adalah pekerjaan yang jauh lebih kompleks dibandingkan ketika saya mengelola toko,” kata Furner, mengacu pada fakta bahwa ia memulai perusahaannya sebagai karyawan per jam pada tahun 1993. “Kami meminta manajer kami untuk memiliki peran mereka dan bertindak seperti pemilik. , ”katanya. sambil tersenyum,” dan sekarang, mereka akan benar-benar menjadi pemilik. ” Ada peluang bonus untuk mendapatkan gaji hingga 200%, selain saham.
Menyelaraskan peran dan mendefinisikan nilai-nilai, di Walmart
Dorongan bagi para manajer adalah perubahan prioritas, karena Walmart berinvestasi pada hal yang paling berharga. Di seluruh perusahaan, perusahaan menyesuaikan prioritasnya. Kebijakan kembalinya Walmart ke kantor menjadi berita utama ketika chief technology officer di Sam's Club mengundurkan diri sebagai akibatnya. Kebijakan tersebut mengamanatkan bahwa karyawan kantor pusat, terutama eksekutif, perlu pindah ke perusahaan andalan yang berbasis di Bentonville, Arkansas. Cheryl Ainoa, CTO yang dimaksud, mengatakan dia lebih memilih berhenti daripada pindah ke Arkansas, menurut Bloomberg. Perusahaan mengumumkan rencana untuk memangkas ratusan pekerjaan pada bulan Oktober, yang mungkin terdengar sangat besar. Namun bagi perusahaan swasta terbesar di AS, dengan lebih dari 2 juta pekerja di seluruh dunia, langkah tersebut merupakan restrukturisasi kecil.
Perusahaan ini baru saja membuka Home Office barunya minggu ini, sebuah kampus seluas 350 hektar dengan tempat penitipan anak, layanan makanan global, hotel, dan jalur sepeda bermil-mil. Kantor baru ini berjarak beberapa mil dari tempat legenda Sam Walton meluncurkan perusahaan yang kemudian menjadi Walmart.
Meskipun beberapa perusahaan memangkas manajernya, manajemen di Walmart menerima kenaikan gaji yang signifikan. Mengapa? Apakah Walmart membayar lebih? Pergeseran kompensasi adalah penyelarasan nilai. Jelas, kepemilikan atas nilai furner. Dia menyadari tanggung jawab peran manajer, karena dialah yang melakukan pekerjaannya. Dia ingin para manajer berpartisipasi dalam filosofi kepemilikan dan juga imbalannya.
Pesan kepada para pemimpin adalah: Anda tidak perlu membayar lebih ketika berinvestasi tanda. Berapa biaya pertunangan? Pelayanan pelanggan? Ulangi bisnis? Pertanyaan gaji sering kali terfokus pada apa yang Anda tidak mampu kehilangannya. Meskipun banyak perusahaan memilah-milah jajaran manajemen mereka, Walmart berinvestasi pada mereka. Inisiatif menuju kepemilikan adalah hal yang akan menentukan masa depan dunia kerja, setidaknya bagi para manajer Walmart. Kembali ke mandat kantor adalah bagian dari paket – yang, bagi manajer toko, tampaknya cukup bermanfaat. Bekerja di kantor tidak cocok untuk semua orang. Bagi para pemimpin, ada pesan menarik di sini: Bagaimana Anda berinvestasi pada nilai-nilai perusahaan Anda? Di luar pernyataan misi, ada gunanya menaruh uang Anda di mulut Anda – terutama jika Anda menghargai orang-orang Anda. Bagaimana Anda berupaya untuk memberi insentif pada perilaku yang Anda inginkan, dan memberi penghargaan kepada orang-orang yang berarti? Investasi pada sumber daya manusia – terutama manajer – tampaknya merupakan nilai penting di Walmart.
NewsRoom.id
