IKLAN
GULIR UNTUK MELANJUTKAN KONTEN
Penindasan di tempat kerja dan pelecehan lainnya dianggap sebagai keluhan internal yang paling sulit diselesaikan di tempat kerja di Korea Selatan. (Gambar milik Yonhap)
SEOUL, 26 Desember (Korea Bizwire) – Menurut survei baru-baru ini, intimidasi di tempat kerja dan pelecehan lainnya dianggap sebagai keluhan internal yang paling sulit diselesaikan di tempat kerja di Korea Selatan. Komisi Perburuhan Pusat (CLC) menyampaikan temuan ini dalam buku panduan penyelesaian perselisihan perburuhan edisi musim dingin, “Konsiliasi dan Penghakiman,” yang diterbitkan pada tanggal 25 Desember.
Survei yang dilakukan antara tanggal 13 dan 30 November ini bertujuan untuk secara aktif mencari solusi terhadap keluhan di tempat kerja. Survei tersebut mencakup tanggapan dari 560 anggota dan penyelidik Komisi Ketenagakerjaan serta 1.039 responden masyarakat umum.
Sebagian besar responden menyatakan bahwa mekanisme pengaduan internal di tempat kerja tidak dimanfaatkan secara efektif. Ketika ditanya apakah tempat kerja mereka mempunyai sistem pengaduan, 44,3% responden masyarakat umum menjawab tidak ada atau tidak yakin, dan dari 55,6% yang menyatakan ada sistem, hanya 19,1% yang merasa pengaduan di tempat kerja ditangani dengan baik. baik melalui sistem ini.
Baik anggota komisi maupun penyidik juga menyatakan keraguannya terhadap efektivitas prosedur pengaduan internal, dan hanya 16,5% yang memberikan tanggapan positif. Jawaban 'rata-rata' adalah 43,6%, sedangkan 40% menjawab negatif.
Survei ini menyoroti 'proses yang adil' sebagai elemen terpenting dalam mekanisme pengaduan yang efektif. Ketika ditanya mengenai masalah internal yang paling sulit untuk diselesaikan, 42,3% masyarakat dan 40,4% anggota komisi dan penyidik mengidentifikasi perundungan dan pelecehan lainnya. Perlakuan diskriminatif, pelecehan seksual, dan kekerasan verbal juga menjadi kekhawatiran utama.
Banyak responden percaya bahwa pakar eksternal dapat membantu menyelesaikan keluhan di tempat kerja dengan bertindak sebagai arbiter atau mediator yang adil.
Survei ini juga mengeksplorasi tingkat persetujuan terhadap sebuah pepatah yang secara kasar diterjemahkan menjadi “Hentikan pertengkaran dan dorong negosiasi,” dan menemukan bahwa laki-laki, serta individu dengan usia dan posisi yang lebih tinggi, menunjukkan persetujuan yang lebih besar. CLC menafsirkan pernyataan ini sebagai “terlibat dalam perselisihan untuk memfasilitasi negosiasi,” yang menunjukkan bahwa perjanjian tersebut menyiratkan kecenderungan untuk memprioritaskan penyelesaian damai dibandingkan konflik.
MH Lee (mhlee@koreabizwire.com)
Jaringan NewsRoom.id
NewsRoom.id
